企业培训
培训是企业发展的第二生产力。根据客户的不同需求，聘请业内精英培训师对员工进行上岗前关于企业文化、规章制度、工作流程、员工手册、安全操作（特殊岗位操作规范）公司产品与相关技术（生产型或销售型企业）的培训；
在职员工进行各项专业技能、技巧培训、高效团队建设与执行力、商务谈判与沟通、员工解压、心态调整方面的专项课程培训。
企业培训内容
员工入职基础培训 | 
基层员工内训 | 
拓展训练 | 
职业资格培训 |
员工进入企业后工作的第一个环节是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部并成为团队一员的过程。 | 根据企业培训的需求，为企业“量身定制”的专门培训，使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作价值观得到改善和提高，从而发挥出更大的潜力提高个人和企业的业绩。 | 根据企业的需求，精心设计活动环节以及项目从而达到陶冶情操、完善人格、熔炼团队的目的，使参加拓展的人员具备良好的团队精神和积极进取的人生态度。 | 职业资格包括从业资格和执业资格从业资格是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准。 |
企业培训内容
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岗位专业技能培训 针对不同的岗位职责，专项设立培训科目，提高员工专业技术水平和业务能力，掌握本岗位的新知识和 新技术，以更好的专业性胜任工作。 | 中高层专项培训 对企业中、高层员工的管理能力、创新能力进行专项、系统的培训，提高管理人员的管理水平。 | 定向委培 在招生时即通过合同形式明确学员毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。根据企业的要求制定教材教授学生课程，培养符合企业需求的人才。 | 转岗培训 执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业学识、技术和能力的必备标准。 |